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【鉅亨網新聞中心】

圖片來源:中新網

中國《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報告No.16》指出,延遲退休將分「兩步走」,2017年完成養老金制度並軌,從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。

中新網2日報導,報告認為,中國目前存在大量低齡退休人員,開發其潛力是今後的主要方向。鑒於中國退休年齡規定始於幾十年前,已經顯得過低,建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

報告指出,首先,實現養老金制度並軌,將退休年齡歸為兩類:職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

對於職工養老保險的退休年齡改革方案,報告建議分兩步走:第一步,2017年完成養老金制度並軌時,取消女幹部和女工人的身份區別,將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步,從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。

對於居民養老保險的退休年齡改革方案,報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。

報告還建議,在退休年齡改革中引入彈性機制,可考慮以法定退休年齡為基準,規定人們可提前或延遲5年退休,但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

報告指出,測算表明,延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況,增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口,延緩其比重下降趨勢。

『新聞來源/鉅亨網

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中職28年新球季即將開打,今天在新莊球場舉行開幕戰,將由中信兄弟出戰去年冠軍富邦悍將,儘管開幕戰將進行,但中信兄弟、Lamigo桃猿卻仍有球員未簽約,他們分別是鄭凱文、陳鴻文、王梓安、林智平等4位。

從去年高國輝是在註冊前一天才搞定,中華職棒各隊談約速度約來越慢,最主要還是整體環境沒有馬上提升,市場擴張太快,加上球員意識抬頭,球團也只能苦哈哈,但更重要的是中職規章有「不定存續約」的條款,只要球團向球員表達續約意願,就算薪資還未談妥,勞資雙方也算完成合約。也就是說,中職球團只要繼續支付球員去年月薪,就代表今年已續約,未來談妥條件可再補足薪水數字。

這樣的狀況也讓人存疑,「若談到最後球員是扣薪,那球團是不是也要扣回來?」,除此之外,球員跟球團間一直沒有更合理的談約制度跟申訴管道,儘管球員工會可以讓球員諮詢,甚至介入協調,但總歸一句,「仲裁制度該上路了!」。

其實早在2014年黃鎮台任會長期間,他就曾提出未來仲裁制度將「委外」的想法,不過因轉播權爭議,後來這件「仲裁」之路七段變頻跳蛋也似乎無疾而終。

綜觀過去美國職棒大聯盟仲裁結果,大多數是球團勝訴,球員只能想辦法拿出更好成績,或是用其他方式說明自己價值,但「公說公有理」,未來中職若不改善此球員跟球團關係,談薪進度可能只會越來越慢。



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